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Por senioridade

As duas fontes lado a lado porque medem coisas diferentes — e a diferença entre elas é o câmbio, que entra inteiro numa e não existe na outra.

— é ausência de referência do modelo. Motivo, nos três primeiros níveis: o coorte não ocupa este nível. O modelo mede o coorte; onde o coorte não tem gente, não há o que medir. A fonte brasileira cobre os cinco.

Um Estágio de dev não é um Estágio de DBA. Estes valores somam todos os papéis: senioridade é um eixo, cargo é outro — e o cargo está logo abaixo.

O valor do cargo ao longo dos anos

Stack Overflow, 2018–2025 · mediana · Brasil · mínimo de 12 respostas por ponto. É a única fonte do estudo com cargo por respondente — a Código Fonte divulga cargo só em percentual, sem R$.

R$/mês, a preços de 2026. A linha corta onde a amostra não alcança o mínimo — o buraco é a ausência do dado, não uma queda a zero.

Todos os 28 cargos com amostra suficiente

A série cruza 8 anos. Em valor nominal a linha sobe só por inflação: quem via R$ 4.000 em 2018 e R$ 6.000 hoje teve ganho nominal e perda real. Todos os valores estão a preços de 2026 (IPCA); `nominal` guarda o valor da época para quem quiser a outra leitura.

Uma resposta pode marcar vários cargos, e conta em cada um. A soma dos `n` passa do total de respondentes da edição: não é fatia de bolo.

O total brasileiro caiu de 1070 em 2018 para 584 em 2025. É por isso que os cargos menores somem das edições recentes — o cargo não deixou de existir, a amostra é que não sustenta a mediana.

ESTIMATIVA de mercado por CARGO, não contracheque de ninguém. É a mediana das respostas brasileiras do survey em cada ano — o salário real de uma pessoa concreta pode ser MAIOR ou MENOR que estes valores. Nenhum egresso deste estudo está neste arquivo. É a distribuição do mercado brasileiro inteiro no survey — milhares de respondentes anônimos por edição. Quem quiser o coorte procura egressos_perfil (sem renda, por decisão) e renda_por_senioridade (sem pessoa, por decisão).